第357章 让人头大
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ICQ原先的管理层，集体选择套现走人之后，苏业豪亲自选了两位高管，分别顶上首席执行官和首席财务官的位置。
至于首席运营官，则是由副转正，直到现在依然有几个空缺正在招人，人手勉强还够用。
最好的几个位置,基本被内部消化了，主要是担心从外面招人水土不服，创始人团队的离开，已经让公司上下人心浮动，内部提拔也是为了安稳考虑，免得还要重新磨合适应。
瞧见刚才乱糟糟的场面，苏业豪正在反思自己是否太不用心。
果断得到一个肯定的答案之后,他默不作声从办公区穿过,直接走向高管们所在的办公室，周围鸦雀无声，甚至没人跟苏业豪这個新老板打招呼。
首席运营官瑞恩·阿伦，此刻正在办公室里跟朋友打电话，高兴谈论着今晚去看球赛的事。
意外听见敲门声，随口说了句：“进来！”
不经意间的一瞥，瑞恩呆滞片刻，急忙将搁在办公桌上的双腿放下，来不及跟电话那头打声招呼，就匆忙挂断电话，起身笑道：“苏！好久不见，我听说你回了港城，正考虑抽个合适的时间，跟你汇报一下最近的工作，见到你真是太好了！”
嘴上说着好，明显口不对心。。
苏业豪在心里叹口气，当然对公司氛围有所不满，倒也没把情绪表露出来。
像瑞恩·阿伦这样的高管,之前也持有少量公司股份,苏业豪收购时候一并拿了回来，这就意味着公司里的不少高管，前段时间多多少少都得到了一笔钱，难免会有些懈怠。
就比如公司楼下，停着好几辆法拉利，这种车在美国花个十万美金就能买到，对众多套现的高管来说压力不大。
况且互联网公司之间竞争剧烈，争抢人才带来的结果是工资持续上涨。
早年的硅谷互联网公司，大家紧巴巴地过着苦日子，而随着掘金时代的到来，挥舞着钞票疯狂加价，想要拿到原始股的私募股权投资商人比比皆是，导致气氛也渐渐变得浮夸了。
ICQ的股权都到了苏业豪手上，通过一家注册在开曼群岛的空壳公司重组，拥有绝对话语权。
但拿到了股权，暂时还没得到人心，所以苏业豪暂时并不希望跟这些留下的高管们对着干，当然也就不会冒冒失失得罪谁。
听瑞恩说完，苏业豪笑着说了句：“是啊，昨天刚到硅谷，我在电梯里就听到外面吵吵闹闹，外面那帮员工们在干什么？”
敏锐察觉出了点不对，身为首席运营官的瑞恩，不动声色回答说：
“这个时间点，在喝下午茶吧，互联网生意跟其他生意不一样，总让他们工作反而会灵感枯竭，劳逸结合效率反而比较高，这是需要动脑子的工作。”
苏业豪被下午茶这个词，雷到外焦里嫩。
可不得不承认，瑞恩说得有点道理，优秀的办公氛围确实可以创造出高效率，但……问题是怎么看起来那么不靠谱？
平衡掌握不好，轻松办公就变成摸鱼偷懒，消极懈怠了。
不算这些高管们，ICQ年平均用人成本高达八万多美金，可不是找人来公司里喝下午茶的。苏业豪已经后悔承诺两年内不裁员、加工资，第一次来到ICQ参观时候，员工们的精神状态可没有这么振奋，最近明显被养得挺好。
英语不是苏业豪的母语，组织完语言过后，他对瑞恩说道：“现在正是转型的关键时刻，你还是应该严厉一点才行，找人制定些工作进度目标，我希望在两个月内看见一款全新的ICQ即时聊天产品。”
“两个月？有点太紧了吧？”
“TVT才多少人，开发出TVT软件也只用了一个多月的时间，难道公司招聘的精英们，连一帮小团队都比不过？”
苏业豪故意偷换概念，TVT是在TAT的基础上改进而成，工作量没那么大。
但ICQ的改版开发，不也是建立在目前的基础上。
他觉得手底下这帮人就是太闲了，自己之前忙着到处玩，没给他们施加点压力，只能希望亡羊补牢为时未晚，要不然真有可能彻底砍掉ICQ，直接跟TVT合并。
身为高管，从苏业豪手上拿工资，瑞恩·阿伦当然不会傻到为了让员工们舒服点，亲自跟顶头上司对着干。
尴尬一笑，瑞恩告诉说：“好的，我待会儿跟斯图里奇商量一下，尽快安排好。”
“嗯，我先到处逛逛，四点半左右开个会……”
苏业豪在公司里有独立的办公室。
当他从大大小小的办公室路过，人们各自忙着些什么，唯独没看见谁在埋头工作，反倒有几个像是在玩游戏。
这氛围，当真称得上江河日下，就好像随着公司被他收购，那股子创业的精神气，一下子散掉了似的。
来到董事长室坐下后，顿时长叹一口气，苏业豪询问跟进来的农轻影：“有没有观察，看出什么了？”
“懒？”
农轻影语气带笑，补充道：“我还看出你脸上写了个愁字，让你整天到处瞎溜达，花三亿多美金收购的公司，万一玩砸了，心疼死你。”
“唉，这口黑锅我只背一半，剩下的要扔给那些管理层，早知道当时就该狠心一点，找些有朝气、很缺钱的新人进来，现在想调整反而不太好动手了，要想想应该怎么办才好。”
学着瑞恩，苏业豪也把双脚搁在办公桌上，椅子可以往后倒，这姿势果然舒服。
他刚刚说四点半开会，就是为了留点缓冲时间，寻找调整员工状态的良策。
状况比想象中糟糕。
说白了，一缺高压、二缺动力、三缺惧怕心理。
这帮高管们，大多数不愁钱了，公司好坏跟他们关系不大。
并且收购时候还答应不裁员，即使裁员也要给足补偿款，退一步来说，哪怕真被辞退，也不愁工作机会，硅谷目前有上万个创业团队，人才本来就不够用。
再加上遇到苏业豪这么个老板，而这帮老美员工们又整天把自由挂在嘴边上，最喜欢享受，ICQ可不就成了一片摸鱼的水塘。
让人头大。
所以苏业豪起初不愿亲自创业，做生意意味着麻烦重重，哪有炒股理财来得轻松……
ICQ原先的管理层，集体选择套现走人之后，苏业豪亲自选了两位高管，分别顶上首席执行官和首席财务官的位置。
至于首席运营官，则是由副转正，直到现在依然有几个空缺正在招人，人手勉强还够用。
最好的几个位置,基本被内部消化了，主要是担心从外面招人水土不服，创始人团队的离开，已经让公司上下人心浮动，内部提拔也是为了安稳考虑，免得还要重新磨合适应。
瞧见刚才乱糟糟的场面，苏业豪正在反思自己是否太不用心。
果断得到一个肯定的答案之后,他默不作声从办公区穿过,直接走向高管们所在的办公室，周围鸦雀无声，甚至没人跟苏业豪这個新老板打招呼。
首席运营官瑞恩·阿伦，此刻正在办公室里跟朋友打电话，高兴谈论着今晚去看球赛的事。
意外听见敲门声，随口说了句：“进来！”
不经意间的一瞥，瑞恩呆滞片刻，急忙将搁在办公桌上的双腿放下，来不及跟电话那头打声招呼，就匆忙挂断电话，起身笑道：“苏！好久不见，我听说你回了港城，正考虑抽个合适的时间，跟你汇报一下最近的工作，见到你真是太好了！”
嘴上说着好，明显口不对心。。
苏业豪在心里叹口气，当然对公司氛围有所不满，倒也没把情绪表露出来。
像瑞恩·阿伦这样的高管,之前也持有少量公司股份,苏业豪收购时候一并拿了回来，这就意味着公司里的不少高管，前段时间多多少少都得到了一笔钱，难免会有些懈怠。
就比如公司楼下，停着好几辆法拉利，这种车在美国花个十万美金就能买到，对众多套现的高管来说压力不大。
况且互联网公司之间竞争剧烈，争抢人才带来的结果是工资持续上涨。
早年的硅谷互联网公司，大家紧巴巴地过着苦日子，而随着掘金时代的到来，挥舞着钞票疯狂加价，想要拿到原始股的私募股权投资商人比比皆是，导致气氛也渐渐变得浮夸了。
ICQ的股权都到了苏业豪手上，通过一家注册在开曼群岛的空壳公司重组，拥有绝对话语权。
但拿到了股权，暂时还没得到人心，所以苏业豪暂时并不希望跟这些留下的高管们对着干，当然也就不会冒冒失失得罪谁。
听瑞恩说完，苏业豪笑着说了句：“是啊，昨天刚到硅谷，我在电梯里就听到外面吵吵闹闹，外面那帮员工们在干什么？”
敏锐察觉出了点不对，身为首席运营官的瑞恩，不动声色回答说：
“这个时间点，在喝下午茶吧，互联网生意跟其他生意不一样，总让他们工作反而会灵感枯竭，劳逸结合效率反而比较高，这是需要动脑子的工作。”
苏业豪被下午茶这个词，雷到外焦里嫩。
可不得不承认，瑞恩说得有点道理，优秀的办公氛围确实可以创造出高效率，但……问题是怎么看起来那么不靠谱？
平衡掌握不好，轻松办公就变成摸鱼偷懒，消极懈怠了。
不算这些高管们，ICQ年平均用人成本高达八万多美金，可不是找人来公司里喝下午茶的。苏业豪已经后悔承诺两年内不裁员、加工资，第一次来到ICQ参观时候，员工们的精神状态可没有这么振奋，最近明显被养得挺好。
英语不是苏业豪的母语，组织完语言过后，他对瑞恩说道：“现在正是转型的关键时刻，你还是应该严厉一点才行，找人制定些工作进度目标，我希望在两个月内看见一款全新的ICQ即时聊天产品。”
“两个月？有点太紧了吧？”
“TVT才多少人，开发出TVT软件也只用了一个多月的时间，难道公司招聘的精英们，连一帮小团队都比不过？”
苏业豪故意偷换概念，TVT是在TAT的基础上改进而成，工作量没那么大。
但ICQ的改版开发，不也是建立在目前的基础上。
他觉得手底下这帮人就是太闲了，自己之前忙着到处玩，没给他们施加点压力，只能希望亡羊补牢为时未晚，要不然真有可能彻底砍掉ICQ，直接跟TVT合并。
身为高管，从苏业豪手上拿工资，瑞恩·阿伦当然不会傻到为了让员工们舒服点，亲自跟顶头上司对着干。
尴尬一笑，瑞恩告诉说：“好的，我待会儿跟斯图里奇商量一下，尽快安排好。”
“嗯，我先到处逛逛，四点半左右开个会……”
苏业豪在公司里有独立的办公室。
当他从大大小小的办公室路过，人们各自忙着些什么，唯独没看见谁在埋头工作，反倒有几个像是在玩游戏。
这氛围，当真称得上江河日下，就好像随着公司被他收购，那股子创业的精神气，一下子散掉了似的。
来到董事长室坐下后，顿时长叹一口气，苏业豪询问跟进来的农轻影：“有没有观察，看出什么了？”
“懒？”
农轻影语气带笑，补充道：“我还看出你脸上写了个愁字，让你整天到处瞎溜达，花三亿多美金收购的公司，万一玩砸了，心疼死你。”
“唉，这口黑锅我只背一半，剩下的要扔给那些管理层，早知道当时就该狠心一点，找些有朝气、很缺钱的新人进来，现在想调整反而不太好动手了，要想想应该怎么办才好。”
学着瑞恩，苏业豪也把双脚搁在办公桌上，椅子可以往后倒，这姿势果然舒服。
他刚刚说四点半开会，就是为了留点缓冲时间，寻找调整员工状态的良策。
状况比想象中糟糕。
说白了，一缺高压、二缺动力、三缺惧怕心理。
这帮高管们，大多数不愁钱了，公司好坏跟他们关系不大。
并且收购时候还答应不裁员，即使裁员也要给足补偿款，退一步来说，哪怕真被辞退，也不愁工作机会，硅谷目前有上万个创业团队，人才本来就不够用。
再加上遇到苏业豪这么个老板，而这帮老美员工们又整天把自由挂在嘴边上，最喜欢享受，ICQ可不就成了一片摸鱼的水塘。
让人头大。
所以苏业豪起初不愿亲自创业，做生意意味着麻烦重重，哪有炒股理财来得轻松……